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Cada solução foi desenhada para um estágio específico de maturidade organizacional. A maioria começa pelo diagnóstico e evolui para a transformação completa.
Não existe certo ou errado, existe o que faz sentido para o momento da sua empresa.
As soluções
01
Avaliação estratégica baseada em escalas psicometricamente validadas e construção de relatório técnico completo, conformidade imediata com a nova NR-1.
1 mês
Duração
30h
Dedicação ativa da equipe S.E.R.
O que inclui
✔Diagnóstico psicossocial completo com aplicação de testes e escalas validadas em todos os colaboradores
✔Entrevistas individuais com um representante de cada setor da organização
✔Análise estratégica dos dados supervisionada por especialistas em psicometria organizacional
✔PGR com laudo técnico assinado: documento auditável para fiscalizações do MTE
✔Devolutiva à diretoria com apresentação completa dos dados e interpretação executiva (2 a 4h)
✔Devolutiva individualizada com os gestores por área, com linguagem adaptada
Ideal para empresas que
✔Ainda não possuem diagnóstico psicossocial no PGR e precisam de adequação imediata à NR-1
✔Querem entender o estado real da saúde organizacional antes de investir em ações mais amplas
02
Guia completo de ações de mitigação de riscos com consolidação de fatores protetivos. Acompanhamento mensal com liderança e diretoria por 6 meses.
Inclui tudo da Solução 01 e adiciona:
✔Plano de ação estruturado:
documento de diretrizes mapeando cada fator de risco ao seu fator protetivo correspondente
✔Encontro mensal com liderança (4h):
2h de aplicação prática + 2h de direcionamento estratégico da gestão consciente
✔Encontro mensal com a diretoria (4h):
atualização de progresso, definição de responsabilidades e alinhamento estratégico
✔Reteste psicossocial após 6 meses:
novo diagnóstico completo para medir evolução com dados comparativos
03
Aprofundamento individual da liderança com as metodologias exclusivas Sabotagem Zero (comportamentos autodestrutivos) ou Liberdade Afetiva (maturidade emocional relacional).
Inclui tudo da Solução 02 e adiciona:
Trilha 3.1 · Sabotagem Zero
Identificação de sabotadores: autoconhecimento estratégico e devolutiva individualizada para alta liderança
Workshops mensais com ferramentas exclusivas do método Sabotagem Zero
Acesso ao curso Sabotagem Zero por 12 meses com área de membros + e-book
Trilha 3.2 · Liberdade Afetiva
Avaliação de maturidade afetiva: autoconsciência emocional e autocontrole com devolutiva individualizada
Workshops mensais com ferramentas exclusivas do método Liberdade Afetiva
Acesso ao curso Liberdade Afetiva por 12 meses com área de membros + workbook
04
Solução definitiva para promoção de segurança psicológica e maturidade organizacional. Inclui todas as camadas anteriores com workshops trimestrais e mentoria direta com os fundadores.
Inclui tudo das soluções 02, 3.1 e 3.2 (Gestão de Riscos, Sabotagem Zero corporativo e Liberdade Afetiva corporativo, com todos os seus componentes).
Exclusivo desta solução
✔ Workshops trimestrais para toda a empresa (4h cada): todos os colaboradores, não só a liderança
✔ Mentoria semestral com Neíla Kessler (2h): sessão exclusiva da fundadora com a diretoria
✔ Mentoria semestral com Bernardo Kessler (2h): sessão executiva para alinhamento de estratégia e cultura
✔ Acompanhamento, orientação e formação do RH interno (2h mensais): capacitando o time interno para sustentar a cultura após o protocolo
Por que é a solução mais completa
✔É a única solução que alcança todos os níveis da organização: do CEO ao colaborador operacional
✔Forma o RH interno para que a cultura se torne autossustentável após o protocolo
✔Acesso direto a Neíla e Bernardo Kessler, os fundadores do protocolo, não intermediários
05
Auxílio direto nas decisões estratégicas da organização. Para o executivo que precisa pensar com clareza e agir com consistência em momentos de alta pressão.
Conduzida por
Neíla Kessler: fundadora do Protocolo S.E.R., especialista em maturidade emocional de lideranças
Foco da mentoria
✔Decisões estratégicas de alta complexidade
fusões, reestruturações, conflitos entre sócios, gestão de crise
✔Posicionamento sustentável
alinhamento entre as decisões do executivo e a cultura de segurança psicológica
✔Aumento de produtividade executiva
clareza de pensamento, comunicação de liderança e gestão emocional sob pressão
✔ Pode ser contratada independentemente dos demais programas ou como complemento ao S.E.R. Integrado
Para quem é o Protocolo S.E.R.?
☐A empresa cresceu mais rápido do que a liderança conseguiu acompanhar?
A operação expandiu. Mas liderança, alinhamento e cultura ficaram para trás.
☐Você sente que decisões importantes continuam voltando para a direção?
Você delega, explica, alinha… mas ainda assim, a empresa parece depender demais de você.
☐O RH vive apagando incêndios, sem conseguir atuar na causa?
Turnover, conflitos, afastamentos, clima, desgaste. Tudo parece urgente. Nada parece resolvido.
☐Existem áreas onde pessoas boas entram e saem rápido demais?
E a sensação é de estar repetindo um padrão sem conseguir nomear a raiz.
☐Conflitos entre líderes e equipes começaram a afetar entrega, velocidade ou clima?
A empresa continua funcionando, mas com atrito crescente.
☐A estratégia parece perder força entre a reunião e a operação?
A direção decide uma coisa. A execução entrega outra.
☐A empresa já percebe sinais de desgaste emocional ou afastamentos recorrentes?
Sobrecarga, exaustão, burnout, tensão silenciosa ou liderança emocionalmente drenada.
☐Existe receio de risco trabalhista, passivo ou exposição ligada a assédio, burnout ou NR-1?
Mas também a percepção de que compliance sozinho não resolve o problema.
☐A empresa sente que está crescendo, mas ficando mais pesada para sustentar?
Talvez este seja o sinal mais importante.
Não sabe qual escolher?
Antes de qualquer proposta, fazemos um assessment organizacional para entender exatamente onde a empresa está e qual arquitetura S.E.R. faz sentido.
A reunião estratégica é gratuita e sem compromisso.
Perguntas frequentes
Não necessariamente. A entrada pela Solução 01 é recomendada porque o diagnóstico embasa todas as intervenções seguintes. Mas empresas que já possuem algum nível de diagnóstico podem entrar diretamente em outra solução. Avaliamos caso a caso na reunião estratégica.
Sabotagem Zero foca nos comportamentos inconscientes e padrões autodestrutivos que travam a performance da liderança. Liberdade Afetiva foca na maturidade emocional relacional, como os líderes se relacionam com as equipes, com a pressão e com os conflitos. São complementares, e a Solução 04 inclui as duas.
O protocolo foi desenhado para empresas com 50 a 500 funcionários CLT, mas atendemos organizações fora desse range com propostas adaptadas. O decisivo não é o tamanho, é a disposição da liderança para investir em maturidade estrutural.
O ROI se torna visível, com redução de absenteísmo e melhora de clima mensuráveis. Mudanças comportamentais na liderança aparecem a partir do 2º mês. A transformação cultural profunda é um processo de 12 a 18 meses, o protocolo inicia e estrutura esse processo.
Não, são estratégias complementares. O EAP e o psicólogo clínico atendem a dimensão individual. O Protocolo S.E.R. atua na dimensão sistêmica: trabalho, ambiente e cultura. As duas camadas precisam existir. Muitas empresas percebem que o EAP tem baixa adesão justamente porque o ambiente não foi tratado, o S.E.R. corrige isso.
O diagnóstico é aplicado de forma mista: escalas online com anonimato garantido e entrevistas presenciais ou por videoconferência. Os encontros mensais com liderança e diretoria são definidos conforme a localização e preferência do cliente. Atendemos empresas em todo o Brasil via rede de Consultores Certificados.
Próximo passo
Em uma reunião estratégica de 60 minutos, mapeamos o estágio da sua organização e apresentamos a arquitetura calibrada para o seu contexto.
01
Reunião estratégica gratuita
02
Assessment organizacional
03
Proposta personalizada S.E.R.
04
Início do protocolo